前職は保険会社で、30名ほどの営業メンバーのマネジメントを担っていました。30歳を目前に「人生で自分が本当に成し遂げたいこと」を見つめ直し、新たなチャレンジと成長を求めて他業種への転職を試みました。
個人的に健康に関わる仕事がしたいと考えており、扱う商品と市場、会社の未来、そして面接で知った当社の風土や考え方に引かれて入社を決意しました。
私が所属するハウジングセールス営業本部は、宿泊施設、住宅設備、企業職域の3つの市場から構成されています。市場間で、日々組織全体の利益を考え、協力・連携を行いながら、「ONE TEAM」で目標に取り組んでいます。中でも宿泊施設は、当社が新規で開拓している市場であり、意欲と熱意があればさまざまな挑戦ができるジャンルです。
私は課長として、宿泊市場のミッション実現のために、販売戦略と計画の立案や、各メンバーの業務管理と心のケアなどを通して、メンバーのモチベーション維持に努めています。
目標は、ReFa商品が、宿泊市場でまずは国内シェアのトップを取り、その後海外シェアも見据えてMTGのファンを増やすこと。また、組織のメンバーがどんどんチャレンジし成長できる環境をつくるのも、私の使命だと考えています。
やりがいを感じる瞬間は、ゼロから事業を立ち上げ市場を開拓する過程で、今までにない取り組みが業界に浸透したり、メディアに取り上げられてブランド価値の向上につながったりしたとき。また、それを仲間と協力し合いながら成し遂げたときに一段と喜びを感じます。
私自身、新規事業へのチャレンジで失敗することもありますが、上司はプロセスや姿勢も評価し、常に私のチャレンジを応援してくれます。リーダーはみな「人として何が正しいか」を軸に物事の判断をするよう最大限努めており、がんばっている人を公正に評価する体制と風土を整えています。
MTGプロフェッショナルは、結果だけでなく日々の取り組む姿勢や考え方等まで多角的に評価する「正直者が馬鹿を見ない」組織です。
